以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌,并非是理性的支持,也低估了国产品牌自身的境界和清醒认知。

“员工买苹果辞退,买华为给补贴”,这两天,某企业传出的这样一则消息引发热议。

据媒体报道,9月15日,江苏一酒业公司发布《关于公司全体员工使用华为手机的通知》。曝光文件显示,该通知要求,为了保证公司及员工信息安全,规定使用苹果手机的员工,限定30日内更换为国产品牌手机,否则按照自动离职处理。该公司还要求,所有员工不得购买苹果手机,违者直接辞退。如果购买华为品牌手机,公司将给予市场零售价15%的补贴。

“员工买苹果辞退,买华为给补贴”,企业这么做合适吗?

▲资料图

支持国产品牌,本是好事一桩,买国产给补贴,人们也很乐见。但与之对应的“买苹果辞退”,却引发不小的争议。

不难发现,该公司发出的公告跟某些时间点颇为巧合。但无论是真的为了支持国产,还是自我“加戏”蹭热度,提出“买苹果辞退”都有些欠妥。

从企业行为的角度,动机并不重要,更关键的在于是否合规合法。企业对购买华为手机的员工给予奖励,是其权利,但不换国产手机就辞退,显然已经逾越法律边界。

首先,企业将管理之手直接伸向员工的“消费自由”,连员工购买使用手机都要干涉,这已突破了现代企业与员工之间的正常“距离”,以及法律所界定的权利关系;其次,使用苹果手机的员工未在30日之内更换国产手机“按照自动离职处理”,购买苹果手机“直接辞退”,哪一种都不受法律支持,它并不在劳动合同法允许用人单位解除合同的几种情形之中。

这番分析,不过是重复了无数次的尝试。但总有人或企业试图挑战常识,说明有些常识需要不断重申。值得注意的是,涉事企业负责人在接受采访时给出了“理直气壮”的反问,将自身国籍作为支持国产的基本理由。

这当然没错,国人支持国产,是很正常的心态。本质上,支持国产的朴素情感不是被道德绑架的理由,毕竟权利就是权利,不能随意侵犯。

就此事来说,一,作为个体,支持、购买、使用什么手机,当然是个人选择的范畴,但一旦上升到企业的决策,就必须区分好个人偏好与员工权利之间的边界。将个人的“支持”强加到员工头上,这就不只是“错没错”的问题,更是是否违法的问题。二,不能因为打上“支持国产品牌”的“崇高”名义,自以为抢占了道德高地,就可以“道德绑架”他人,把常识和法律抛在一边。

换个角度看,国产手机品牌也无需这样狭隘的支持。一方面,全球化时代,手机这样的技术性产品,已经不能完全用国产和非国产来定义了。苹果手机很多部分都是在中国代工厂生产,中国很多企业深入融嵌到了其产业链上下游,简单抵制恰恰无视了这点。

另一方面,近几年国产手机品牌崛起,根本上还是靠自身质量和服务的提升,靠不断缩小与国际品牌的差距来实现的,而并非依赖于某种可疑的民族情绪和单纯的道德支持。

说到底,国人也好,外国消费者也罢,无论是购买国产品牌手机,还是苹果手机,都首先是为质量买单,而非其他。也正是在全球消费者理性选择所形成的市场竞争压力中,国产品牌手机才获得了足够的进步动力。这些年,我国国产手机制造的突飞猛进,就一再证明了这点。

以抵制其他品牌的方式来支持国产品牌,并非是理性的支持,也低估了国产品牌自身的境界和清醒认知。这方面,华为创始人任正非也曾公开表示:“不能狭隘地认为爱华为就用华为手机”,还表示不用抵制苹果,就展示了理性开放的态度。

说到底,越是在内外部挑战加大的背景下,越需要我们以理性心态去看待他者与自己,开放包容也该是大国国民心态。如今正召开的中关村(000931,股吧)论坛主题“合作创新,共赢挑战”,也再度表明了开放的立场。作为企业,也宜与此同向而行。

(责任编辑:娄在霞 HN151)

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